辉南县：“三重维度”构建选人用人监督
协同机制
近年来，辉南县委组织部着力完善选人用人监督机制，结合市委、县委巡察工作，对县内17个单位开展了选人用人专项巡察，通过机制协同、深化方法、结果运用三大着力点，让干部监督与专项巡察形成良性互动，有效提升选人用人监督质效，为锻造忠诚干净担当的干部队伍提供了坚实保障。
构建协同监督机制，筑牢选人用人“防火墙”。县委组织部积极整合日常监督职能与选人用人专项巡察的靶向作用，通过建立干部监督室与巡察机构信息共享平台，打破部门壁垒，形成监督合力。一方面，常态化梳理股级干部备案信息、群众反映、信访举报等动态信息，为巡察组提供“靶向”参考；另一方面，将在巡察过程当中挖掘到的选人用人工作隐性问题，及时做好备案，纳入长效跟踪。将巡察“利剑”与日常监督“探头”有机结合，有效提升了干部监督的覆盖面和穿透力，切实维护了选人用人工作的严肃性。
深化巡察方式方法，提升精准监督“穿透力”。针对选人用人问题的隐蔽性和复杂性，聚焦“党管干部”根本原则，运用“三维巡察法”通过谈心谈话、测评调研、听取汇报等方式，精准锁定选人用人薄弱环节，全面了解被巡察单位的选人用人情况。聚焦干部选拔任用的关键环节，通过查阅归档材料、会议记录、抽取档案等方式，严格把关选人用人流程是否规范，同时聚焦干部担当作为方面，核查被巡察单位有关激励干部担当作为相关制度规定的落实情况，推动被巡察单位选人用人工作更加规范透明。在今年的专项巡察中，共计发现17个单位存在选人用人方面问题80余个。
强化结果运用机制，释放巡察整改“震慑力”。辉南县委组织部干部监督室坚决压实整改责任，实行“清单式管理+销号式推进”，把整改责任落实到具体领导、具体科室、具体人员，让问题完成一个、验收一个、销号一个，推动整改工作从“被动应付”向“主动落实”转变。同时紧密联系县纪委监委、县委巡察办，构建有序衔接、互为补充、协调一致的整改监督链条，确保沟通顺畅，形成监督合力，有效构建选人用人监督长效机制，以整改实效推动县域政治生态持续净化，为辉南高质量发展提供坚强保障。
